“法官同志！钱到账了！10万块刚进我银行卡！太感谢你们了，这事儿终于圆满解决了！”

　　一场持续近一年的工伤纠纷，曾让唐某愁得夜不能寐，也让企业与员工之间的关系剑拔弩张。9月15日，记者从广安市前锋区法院获悉，在这场纠纷中，前锋区法院以耐心和专业，将这团“乱麻”捋成了“顺丝”，让司法公正既有速度，也充满了温度。

　　一切要从那场意外说起——唐某在工作时不慎滑倒，手臂重重摔在地上，当场疼得无法动弹。后续的治疗中，不仅身体要承受疼痛，医药费、误工费更是一笔不小的开支，家里的经济重担一下子全“压”在了他身上。

　　随后，唐某向人社局提出工伤认定申请，人社局作出认定工伤决定。唐某找到用人单位，希望能拿到应有的工伤赔偿，“我是在上班时候受的伤，这肯定算工伤啊！医生说后续还得复查，家里就靠我这点收入，12万的赔偿款是我根据治疗和生活基本需求算出来的，真不算多。”

　　然而用人单位的态度，却像一盆冷水浇在了唐某头上：“你已经超过法定退休年龄了，跟我们不算正式劳动关系，这事儿没法按工伤算！”即便后来松了口，也只愿意给7万：“多一分都没有，你愿意就拿，不愿意就耗着。”

　　一次次协商，一次次不欢而散。唐某急得上火，用人单位也觉得“委屈”，双方的分歧如同一条鸿沟，越来越深。

　　最后，用人单位干脆一纸诉状诉至法院，要求撤销之前的工伤认定决定，这场纠纷也彻底走进了“死胡同”。

　　案件受理后，前锋区法院承办法官并没有急于启动庭审程序。考虑到唐某急需用钱治疗，而企业也希望尽快摆脱纠纷的困扰，法官认为调解才是最高效的解决途径。

　　承办法官先是和唐某坐下来聊。“唐大哥，您先别着急，咱们先把法律规定理清楚。虽然您已超过退休年龄，但实际仍在单位工作，属于‘超龄务工人员’，这种情况是符合工伤认定条件的，您的诉求中哪些合理、有法律依据，我都帮您标出来了。咱们不漫天要价，但也绝不能吃亏。”

　　听到法官这么说，唐某紧绷的肩膀稍稍放松下来：“法官，我不是要讹钱，就是怕拿不到钱，后续治疗没着落，家里老婆孩子就指望着我呢。”

　　另一边，承办法官也多次与用人单位沟通，语气诚恳也态度明确：“咱们先不说情理，单说法律责任——如果认定工伤成立，企业不仅要支付赔偿款，拖延处理还可能产生额外的滞纳金，对企业的信用也有影响。再说情理，唐某是为企业工作受的伤，现在正是他最需要帮助的时候，换位思考下，咱们能不管吗？”

　　一次、两次、三次……在法官耐心反复的沟通下，双方终于愿意坐下来谈。可没想到，双方刚就10万元的赔偿金额达成一致，支付方式上又出现了新分歧。

　　“分期付我不放心！”唐某一口拒绝，过往的拉锯战让他没了安全感，“万一这次给了一部分，后面他们不认账了，我又得跑法院，实在耗不起！”

　　用人单位也有自己的难处：“现在企业资金周转确实紧张，一次性拿出10万有点困难，要不还是再商量商量？”甚至一度打算推翻之前已达成的调解意见。

　　眼看刚有转机的局面就要“降温”，承办法官果断采取“背对背调解”方式，分头做工作。面对用人单位，法官继续摆事实：“一次性付款虽然当下紧张，但能彻底解决纠纷，避免后续再产生矛盾，对企业来说也是‘一劳永逸’”；面对唐某，承办法官也耐心安抚：“我们会跟企业明确，协议签订后必须马上打款，法院也会跟进监督，保证钱能到您手上。”

　　经过近3个小时的释法明理、反复协调，双方终于逐渐放下了对立情绪。用人单位当场表态：“我们马上安排转账，一次性付10万！”唐某也放下了心：“好，我相信法院，也相信你们！”

　　调解协议签完，用人单位立即联系财务转账。15分钟后，唐某打来了电话，于是出现了文章开头那一幕。

　　从最初的“各执一词”，到最终的“握手言和”；从持续近一年的“拉锯战”，到短短几小时的“调解成功+15分钟到账”——这场工伤纠纷的圆满化解，不仅是前锋区法院司法为民的生动体现，更让当事人真切感受到了司法的温度。（刘晓月 四川法治报全媒体记者 雍剑波）