6月25日，前锋区法院以“诉前调解+司法确认”的方式，一站式化解了一起长达四年的劳资纠纷，让人民群众切实感受到了司法的速度和温度。

　　覃某于2020年注册成立了某家具制造公司，之后陆续雇佣了张某等十余人做工，从2023年12月到2024年1月，张某等十余人先后结束了在该家具制造公司的工作。

　　后覃某以公司经营困难为由，一直未支付张某等十余人的工资共计883620元。张某等十余人因讨要未果，遂向前锋区法院提起诉讼。

　　广安市前锋区法院立案庭在收到案件材料后，考虑到该劳资纠纷案件涉及原告人数较多，且被告某家具制造公司存在经营困难的问题，若简单启动诉讼程序，难以实现纠纷的实质性化解。

　　于是，立案庭干警向张某等十余人提出了诉前调解的建议，并对他们进行了耐心的诉前辅导，深入阐明了诉前调解的意义和优势。张某等十余人在知晓诉前调解协议经确认后同样具有强制执行力且不用缴纳诉讼费后，欣然同意。

　　随后，立案庭干警将案件委托给入驻法院的诉前调解委员会进行调解。诉前调解委员会的人民调解员在签收案件后，立即展开了诉前调解工作。

　　人民调解员与覃某进行了多次沟通，覃某表示未支付张某等十余人的劳务费用属实、金额无误，其愿意支付所欠的劳务费用，但因近期资金流转困难，部分应收货款未及时收回，故一次性支付确实困难，希望能延长付款期限。但张某等人对付款时间与被告未达成一致意见。

　　人民调解员立即向立案庭法官反馈了相关情况，立案庭法官迅速对调解工作作出分工：由法官再次联系被告，核实公司经营情况，并做好被告方的调解工作；人民调解员则负责向原告方十余人释明，并做好原告方的调解工作。

　　经过法官、人民调解员与双方当事人的多次沟通协调，在充分考虑原告诉求和被告公司经营困难的实际情况下，原、被告同意诉前调解委员会提出的分期支付方案。而远在外地的张某等十余人也通过网上调解的方式，确认了调解方案，同时向前锋区法院申请司法确认。

　　最后，前锋区法院出具了司法确认裁定书，为调解协议上了一份“保险”，赋予其强制执行力。至此，张某等十余人的工资追讨之路，以零成本、一站式的解纷方式画上了圆满句号。（唐玲 王一卜 四川法治报全媒体记者雍剑波）