本报讯 近年来，前锋区深入践行新时代“枫桥经验”，立足产业发展现状，探索建立“多快好省”四字工作法，以前锋工业园区劳资纠纷调解工作室为平台，整合多方资源力量，高效化解涉企矛盾纠纷，助力经济高质量发展。

　　参与元素“多”，夯实共治基础。该区制发《广安市前锋区创建特色调解室的实施方案》，明确由区委政法委（区矛盾纠纷多元化解协调中心）、区司法局、园区管委会、属地党委政府等单位共同指导推进调解室建设。吸纳园区管委会职工、人民调解委员会专业调解员、区仲裁院专职仲裁员、法学会专家人才建立调解专家库，并在每个企业工会选择2至3人，组成286人、覆盖园区绝大部分企业的调解员队伍。建立《劳资纠纷调解室工作制度》《劳资纠纷调解室调解员管理办法》等机制，充分保障调解室高效运转。

　　防范化解“快”，着力前端处置。力求对矛盾纠纷实现发现快、分流快、调处快，建立园区矛盾纠纷排查报告、研判分流、多元化解、跟踪问效等机制，充分发挥园区调解员来自一线、身处一线、人熟地熟事情熟的优势，第一时间收集掌握矛盾纠纷苗头，对发现的问题及时由调解室组织企业工会、调解力量介入调处，重大疑难纠纷由区矛盾纠纷多元化解协调中心组织相关部门和企业、调解专家共同调处。自2021年调解室成立以来，成功处置一批重大矛盾纠纷，化解劳资纠纷356起。

　　工作效果“好”，构建和谐环境。园区调解工作室以“用心服务、真情纾困”为宗旨，全力推动调解力量融入园区建设、企业发展，在主导劳资纠纷调处的同时，也积极调处企业间、员工间的其他矛盾纠纷，做到“一专多能”。同时，调解室主动配合园区管委会积极开展普法宣传、德治宣传和志愿服务，组织开展“以案说法”普法宣传等活动，推动调解员身兼宣传员、普法员，园区矛盾纠纷排查化解率100%，构建起调处效果好、正向引导好、劳动关系好的平安和谐氛围。

　　运转成本“省”，助力企业发展。针对企业发展现状，调解室不断健全矛盾纠纷主动预防排查和多元参与快调快处机制，配套矛盾纠纷排查化解专项工作经费保障，按照辖区总人口数，落实城区0.6元/人、镇（街道）1.2元/人标准的补贴，最大限度保障企业和员工合法权益的同时，让当事双方省时省心省成本。同时，调解室不定期组织法律法学专家对企业开展法治体检活动，通过“把脉”“问诊”，有效帮助企业解决制约发展的法律、政策、权益保护等问题，保障民营企业持续健康发展。

　　（陈建川）